Увольнение дистанционного работника по инициативе нанимателя: наиболее вероятные основания

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 декабря 2019 г.

Рассматриваются особенности расторжения трудового договора с дистанционными работниками по инициативе нанимателя по п. 4 ст. 42 (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) и п. 6 ст. 42 (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание) Трудового кодекса в новой редакции (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение об аттестации)