Разрешение трудовых споров в медиации: практический кейс

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 7 октября 2021 г.

Разбираются конфликтные ситуации, возникающие между нанимателем и работником, которые можно разрешить без обращения в суд посредством медиации. Приводится практический кейс разрешения индивидуального трудового спора в медиации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Закон от 12.07.2013 № 58-З «О медиации» (далее – Закон № 58-З)

● Правила проведения медиации, утв. постановлением Совета Министров от 28.12.2013 № 1150 (далее – Правила № 1150)

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

● в области зарплаты, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т.д.);