Разрешение трудовых споров в медиации: практический кейс
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 7 октября 2021 г.
Разбираются конфликтные ситуации, возникающие между нанимателем и работником, которые можно разрешить без обращения в суд посредством медиации. Приводится практический кейс разрешения индивидуального трудового спора в медиации.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:
Такие конфликты можно разрешить с помощью медиации, т.е. при помощи переговоров, которые проходят с участием специально обученного человека – медиатора.
Примечание
Понятие медиатора, его права и обязанности установлены гл. 3 Правил № 1150. Сведения о медиаторах, имеющих свидетельство медиатора, и организациях, обеспечивающих проведение медиации, размещаются на официальном сайте Минюста (