Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности, по заключению МРЭК ему предоставляется дополнительный день отдыха в неделю без ограничения продолжительности рабочего дня. Этот работник выполняет трудовые функции после окончания рабочего дня, т.к. его должность включена в перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Означает ли установление инвалиду неполной рабочей недели с предоставление того самого дополнительного выходного дня, о котором говорится в заключении МРЭК?

Исходя из чего наниматель обязан определять конкретный вид неполного рабочего времени?