Новое в Трудовом кодексе: контрактная форма найма
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 декабря 2019 г.
Рассматриваются особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
К особенностям контракта относятся его срочный характер и невозможность увольнения работника, с которым он заключен, по собственному желанию.
Контракт может заключаться:
Важно
Заключение контракта с отдельными категориями работников (например, госслужащими) является обязательным.
Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока