Необходимо ли в случае перехода на основную работу работником-совместителем расторгать трудовой договор о работе по совместительству и после этого заключить другой трудовой договор о приеме на работу в качестве основного работника?

Является ли работник совместителем, если по основному месту работы он занят неполное рабочее время?