Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2007 г.

Вопрос

Необходимо ли в случае перехода на основную работу работником-совместителем расторгать трудовой договор о работе по совместительству и после этого заключить другой трудовой договор о приеме на работу в качестве основного работника?

Является ли работник совместителем, если по основному месту работы он занят неполное рабочее время?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3