Должно ли при переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем соблюдаться правило использования работника, предусмотренное ст. 20 Трудового кодекса, или при таком переводе допустимо изменение трудовой функции?

Можно ли квалифицировать случай поручения нанимателем работнику работы в другом обособленном структурном подразделении как перевод?