Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 23 декабря 2019 г.
Вопрос
Допустимо ли в трудовом договоре (контракте) с работником,
являющимся внутренним совместителем, не указывать его конкретный режим работы,
а ограничиться общими формулировками?
