Одна из работниц организации (юридический адрес – г. Минск) работает в отделе продаж, однако ее рабочее место находится в г. Борисове (аренда места, без открытия обособленного подразделения). Принято решение о закрытии этого рабочего места, в связи с чем работнице была предложена работа в г. Минске, однако она от нее отказалась.

Каковы кадровые действия в отношении работницы с учетом того, что она беременна?