Привлечение к работе в праздничный день: компенсации работникам

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2025 г.

Освещаются вопросы документального оформления привлечения работников к работе в праздничный день, а также компенсации за работу в государственные праздники, праздничные дни.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими, утвержден Указом Президента от 26.03.1998 № 157.

К числу государственных праздников и праздничных дней относятся:

● 1, 2 января – Новый год;

● 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

● 8 марта – День женщин;

● по календарю православной конфессии – Радуница;

● 1 мая – Праздник труда;

● 9 мая – День Победы;

● 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

● 7 ноября – День Октябрьской революции;

● 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Оформление привлечения работника к работе в праздничный день

Статьей 147 ТК установлено, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

Не все государственные праздники и праздничные дни являются нерабочими. Если они являются рабочими, работа в такие дни производится в обычном порядке, как и в другие дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) либо графиком работ (сменности).

Таким образом, в государственные праздники и праздничные дни допускаются только (ч. 2 ст. 147 ТК):

● работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

● работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

● работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий;

● неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При организации работ в государственные праздники и праздничные дни необходимо учитывать требования ч. 3 ст. 147 ТК, в соответствии с которой работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем наряду с планируемыми работами в государственные праздники и праздничные дни в график работ (сменности) может включаться работа, выполняемая в случаях необходимости замены работника, которому запланирована работа в праздничный день (болезнь, увольнение, другие причины), путем привлечения другого работника, для которого этот день является нерабочим (выходным).

Такое привлечение производится и оформляется в порядке, установленном законодательством при привлечении к работе в выходной день, поскольку указанный день являлся для привлекаемого работника выходным.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК).

В данном случае под утвержденным графиком имеется в виду не график работ (сменности) как режим рабочего времени, а специальный график ремонтных (погрузочно-разгрузочных) работ.

Согласно ч. 5 ст. 147 ТК работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

Работы, которые могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни, и правила их оформления

Компенсация за работу в государственные праздники, праздничные дни

Компенсация за работу в государственные праздники, праздничные дни осуществляется по правилам ст. 69 ТК.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Таким образом, оплата за работу в праздничный день состоит из 2 видов выплат:

1) оплаты фактически отработанного рабочего времени (тарифная ставка (тарифный оклад), надбавки, доплаты, иные выплаты);

2) доплаты, размер которой определяется исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Наряду с этим при работе в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК).

Указанная норма применяется в случаях, когда имеет место работа в праздничный день сверх нормированного рабочего времени, установленного ПВТР (например, при режиме 5-дневной рабочей недели) либо сверх запланированного графиком работ (сменности) (например, привлечение к работе в праздничный день взамен другого работника).

Работник, который отработал в праздничный день в указанных ситуациях, кроме оплаты и компенсации за каждый час работы в праздничный день имеет право на дополнительный неоплачиваемый нерабочий день.