Вопрос
При приеме на работу сотрудников с ними не были заключены трудовые договоры в письменной форме, хотя есть приказы о приеме их на работу, и необходимые записи в трудовые книжки внесены.
Что делать в данной ситуации?
Следует ли подписывать договоры задним числом или необходимо указать реальную дату подписания договора?