Вопрос

Пятилетний срок действия контракта работника закончился в декабре 2006 г. В декабре 2005 г. данному работнику продлили контракт на два года (т.е. вышли за установленный законодательством 5-летний срок). Каким образом правильно поступить в сложившейся ситуации?