Пятилетний срок действия контракта работника закончился в декабре 2006 г. В декабре 2005 г. данному работнику продлили контракт на два года (т.е. вышли за установленный законодательством 5-летний срок). Каким образом правильно поступить в сложившейся ситуации?

 

Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении  дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» установлены правила, регулирующие вопросы продления контракта нанимателя с работником и заключения нового контракта.

Так, продление контракта в пределах максимального пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. Меньший срок продления может быть установлен только с письменного согласия работника.