Прекращение трудового договора с работником, для которого работа по совместительству стала основной

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 января 2020 г.

Предлагается алгоритм действий при прекращении трудового договора с работающим по совместительству по новому основанию п. 2 ст. 350 Трудового кодекса в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Общие положения

Статья 350

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Прекращение трудового договора с работником, для которого работа по совместительству стала основной»

Информация о документе

Название

Прекращение трудового договора с работником, для которого работа по совместительству стала основной

Автор
Дата размещения
8 января 2020 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3