Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 января 2020 г.
Вопрос
Организация выдала работнику заем. По договору займа денежные средства удерживались из его заработной платы. В последующем работник был уволен за прогулы, не погасив оставшуюся часть суммы займа.
1. Являлось ли правомерным увольнение работника до момента полного погашения суммы займа?
2. Каким образом наниматель может взыскать задолженность по договору займа в рассматриваемой ситуации?