Контракт: приведение условий в соответствие с изменениями в законодательстве
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 января 2020 г.
Рассматривается алгоритм кадровых действий по приведению контрактов работников в соответствие с изменениями в Трудовом кодексе и новой редакцией Примерной формы контракта нанимателя с работником (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В части 1 ст. 19 ТК закрепляется свобода сторон трудового договора (контракта) в определении его содержания (сведений и условий) с учетом требований законодательства. Это означает, что при составлении контракта работник и наниматель обязаны учитывать основные обязательные условия и сведения трудового договора, указанные в ч. 2 ст. 19