Задание на служебную командировку

Порядок направления работников в служебную командировку определен в Положении о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совета Министров от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса работник должен по распоряжению нанимателя выполнить служебное задание.

При направлении работника в командировку наниматель может устанавливать задание на командировку, если иное не установлено законодательством (ч. 1 п. 3 Положения № 176).

Следовательно, для реализации целей и задач служебной командировки нанимателю целесообразно установить командированному работнику задание на командировку. Форму задания на командировку наниматель определяет самостоятельно.

В задании можно указать: цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров, перечень вопросов, подлежащих решению или изучению, а в случае заключения договора (контракта, соглашения) – предмет договора (контракта, соглашения), иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки.