Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2007 г.
Вопрос
При приеме на работу в трудовой книжке работницы обнаружена следующая запись: «Уволена по соглашению сторон в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет (ст. 37 Трудового кодекса)».
Следует ли такую запись вносить в трудовую книжку? Какие правовые последствия для работника имеет такая запись?