Директор школы признан инвалидом III группы (ограничение труда на 25 %). Обязан ли наниматель сокращать продолжительность его рабочего времени? Может ли директор школы продолжать работу по контракту?

 

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора (контракта) либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда (ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 4 ст. 287 ТК).