На предприятии работников отправляют на подготовку по новой профессии за счет средств предприятия (например, машинист автогрейдера).

Может ли наниматель при увольнении работника удержать сумму, выплаченную за подготовку, или обязать работника отработать определенный период времени на предприятии?

Как в данном случае следует это оформить?