В организации для работников предусмотрена надбавка за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы до 200 % оклада.

Можно ли разделять указанную надбавку на две составляющие: до 100 % оклада – выплата производится ежемесячно и до 100 % оклада (по критериям доведенных показателей) – в месяце, следующем за отчетным периодом?