Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2007 г.

Вопрос

Начальник отдела работает по контракту. Срок контракта истекает 29 января 2007 г. Работает давно и добросовестно, трудовую дисциплину не нарушает. Наниматель 11 января 2007 г. предупредил без указания мотивов своего решения о том, что контракт не будет продлен.

Правомерно ли увольнение в этом случае?

Вправе ли наниматель уволить меня в связи с истечением срока контракта в период длительной (более двух месяцев) временной нетрудоспособности?