Вопрос

Работаю по контракту начальником отдела. Срок контракта истекает 29 января 2007 г. Работаю давно и добросовестно, трудовую дисциплину не нарушаю. Наниматель 11 января 2007 г. предупредил без указания мотивов своего решения о том, что со мной контракт не будет продлен. Правомерно ли увольнение в этом случае? Вправе ли наниматель уволить меня в связи с истечением срока контракта в период длительной (более двух месяцев) временной нетрудоспособности?