Сфера применения срочного трудового договора

Для подмены уборщиков территории, уходящих в трудовой отпуск, на работу принимается уборщица, которая круглый год поочередно будет заменять временно отсутствующих уборщиков. Можно ли в этом случае заключить срочный трудовой договор с принимаемым подменным работником и на какой срок? Можно ли в данном случае заключить контракт (т.к. при работе по контракту увеличивается тарифная ставка до 50 %)?

 

Вопрос не простой. Пункт 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь допускает заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника, за которым сохраняется его место работы. Как это усматривается из текста п. 4, речь идет о приеме на работу для выполнения обязанностей отсутствующего конкретного работника. В данном случае — на период трудового отпуска основного работника. Но нанимателю нужен работник, который будет подменять не одного, а многих работников, уходящих в отпуск «круглый год», как сказано в заданном вопросе. Очевидно, потребность в подменяющем работнике будет актуальной и в последующие годы. Следовательно, срок трудового договора в данном случае нельзя считать определенным, а договор — срочным. Это значит, что при приеме подменного работника с ним может быть заключен трудовой договор только на неопределенный срок. Если в подменном работнике исчезнет необходимость, его придется уволить в связи с  сокращением штата со всеми вытекающими последствиями (ст. 43 ТК). Что же касается контракта, то если он  предложен на срок не менее 1 года и работнику будут предоставлены удовлетворяющие его компенсации, юридических препятствий для заключения контракта нет.