Образец дополнительного соглашения к контракту о переходе работника на дистанционную работу

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 14 марта 2024 г.

Согласно ч. 1 ст. 307¹ Трудового кодекса дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Если работник находится в трудовых отношениях, то при переходе на дистанционную работу по его инициативе трудовой договор (контракт) не расторгается. В этом случае следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), по условиям которого работа будет выполняться работником дистанционно. При изменении значительной части условий трудового договора (контракта) целесообразно с помощью дополнительного соглашения изложить трудовой договор (контракт) в новой редакции.