На нашем предприятии начальникам отделов, цехов и участков, главным специалистам, с которыми заключены контракты, наниматель увеличивает должностной оклад на 15 % и плюс к этому за счет роста объемов производства — до 5–10 % оклада, свыше 5–20 % должностного оклада.

Вторая доплата к контракту, т.е. 10 или 20 %, рассчитывается по итогам предыдущего квартала на следующий квартал.

Рост объемов производства за III квартал составил 117 %. Следовательно, зарплата главных специалистов в IV квартале составит: оклад + 15 % + 20 %.

В какую графу штатного расписания внести 20 %, т.к. данная цифра может меняться ежеквартально, или каждый квартал менять штатное расписание?

 

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание является локальным нормативным актом. Порядок составления штатного расписания коммерческой организации, а также его форма устанавливаются нанимателем или соответствующим органом, полномочия которого по данному вопросу определены уставом организации. Как правило, в штатное расписание включаются выплаты, имеющие постоянный характер.