Работник организации по неустановленной причине с 16.12.2019 отсутствует на рабочем месте, не выходит на связь и не отвечает на телефонные звонки. При этом срок действия контракта с указанным работником истекает 13.02.2020.

Каковы кадровые действия нанимателя в рассматриваемой ситуации: уволить работника за прогул или в связи с истечением срока действия контракта?