Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 февраля 2020 г.
Вопрос
Работник обратился к нанимателю с просьбой работать удаленно сроком на 3 мес. начиная с февраля 2020 г.
Являются ли эти кадровые действия временным переводом либо их следует считать перемещением и как документально оформить указанные изменения?
В вашем браузере отключен JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript и обновите эту страницу
В вашем браузере отключен JavaScript. Для работы в ИПС «Нормативка.by», пожалуйста, включите JavaScript и обновите эту страницу