Согласно ст. 144 Трудового кодекса допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Сотрудник привлекался к работе в выходной день у одного нанимателя 4 раза (работал 4 выходных дня). Затем уволился и в этом же календарном году был принят на работу к другому нанимателю. Можно ли привлекать этого работника к работе в выходной день более 8 дней в том же календарном году?