Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2007 г.

Вопрос

Согласно результатам освидетельствования МРЭК ведущему инженеру по качеству присвоена II группа инвалидности. В заключении об условиях и характере труда сказано, что он может работать с учетом профессии не более 35 часов в неделю. Работник письменно просит нанимателя установить следующий режим работы (мотивируя тем, что он по понедельникам посещает всех необходимых врачей):

● понедельник — 3 часа;

● вторник, среда, четверг, пятница — по 8 часов.

Итого — 35 часов в неделю. Но тогда данная просьба будет противоречить ст. 115 Трудового кодекса об установлении инвалиду II группы продолжительности рабочего дня не более 7 часов.

Сотрудник категорически не согласен работать по 7 часов, вплоть до увольнения. Можно ли пойти навстречу инвалиду II группы, не нарушая законодательства, и не потерять ценного работника?