Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2007 г.

Вопрос

Уведомление о предстоящем увольнении работника неизбежно приводит к выводу о распространении действия правила ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса (далее -ТК) на п. 1, 4, 5 ст. 47 ТК. Насколько обоснован такой вывод?

Какие основания прекращения трудового договора следует считать основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: только прямо предусмотренные ст. 42 ТК или фактически предусмотренные, например, ст. 47 ТК, ст. 259 ТК?