Вопрос

Согласно комментарию к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общ. ред. Г. А. Василевича исключение п. 2 и 3 ст. 47 ТК из правила об уведомлении о предстоящем увольнении работника неизбежно приводит к выводу о распространении действия правила ч. 1 ст. 46 ТК на п. 1, 4, 5 ст. 47 ТК. Насколько обоснован такой вывод? Какие основания прекращения трудового договора следует считать основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: только прямо предусмотренные ст. 42 ТК или фактически предусмотренные, например, еще и ст. 47 ТК, ст. 259 ТК?