Вопрос

В коллективном договоре прописано, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условиях труда на условиях контракта наниматель не может уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК. Правомерно ли такое положение коллективного договора и подлежит ли оно применению, несмотря на расхождение с основаниями прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК?