В коллективном договоре прописано, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условиях труда на условиях контракта наниматель не может уволить работника.

Правомерно ли такое положение коллективного договора и подлежит ли оно применению, несмотря на расхождение с ТК?