Контракт с дистанционным работником

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2024 г.

При составлении трудового договора (контракта) с дистанционным работником необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 19, гл. 25¹ Трудового кодекса (далее – ТК). Поскольку это особый вид трудовой деятельности, в трудовом договоре (контракте) обязательно указывается, что работа является дистанционной.

Режим рабочего времени и времени отдыха может:

● определяться работником самостоятельно;

● устанавливаться по согласованию между работником и нанимателем.

Выбранный способ определяется в трудовом договоре (контракте) (ст.307⁴ ТК).

Дополнительно в трудовом договоре (контракте) может быть указано, что работник:

● обязан использовать оборудование, предоставленное или рекомендованное нанимателем;

● использует при исполнении трудовых обязанностей оборудование, имеющееся у него в собственности либо арендованное им. При этом при использовании работником собственного оборудования в трудовом договоре (контракте) следует предусмотреть обязанность нанимателя выплачивать работнику компенсацию за использование оборудования.