Новое в Трудовом кодексе: время отдыха и предоставление отпусков

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2020 г.

Комментируются изменения в Трудовом кодексе, касающиеся времени отдыха работников, а также предоставления трудовых и социальных отпусков.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Законом от 18.07.2019 № 219 «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, касающиеся времени отдыха работников, а также предоставления трудовых и социальных отпусков.

1. Изменения в ст. 135 «Дополнительные специальные перерывы» ТК.

При регулировании вопросов предоставления дополнительных специальных перерывов, в т.ч. перерывов для обогревания, предоставляемых работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, чтобы определить, в какой период года предоставляются такие перерывы, в ст. 135 ТК вместо слова «зимой» указано «в холодный период года».

2. Изменения в ст. 137 «Право на выходные дни» ТК.

Установлен срок предоставления другого дня отдыха в случае, когда работник направлялся в командировку в свой выходной день.

Если наниматель обязывает работника выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (ч. 3 ст. 137 ТК).

3. Изменения в ст. 142 «Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника» ТК.

В ст. 142 ТК уточнено, что работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника.

4. Изменения в ст. 161 «Замена отпуска денежной компенсацией» ТК.

В ст. 161 ТК внесены дополнения, предусматривающие, что при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д.

5. Изменения в ст. 162 «Суммирование трудовых отпусков» ТК.

Уточнены правила суммирования отпусков. Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые работникам, работающим по контракту, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК).

При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 к.д., права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч. 1 и 2 ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

6. Изменения в ст. 164 «Периоды, включаемые в рабочий год» ТК.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, кроме ранее установленных, включается также время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч. 7 ст. 49 ТК (не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения не по своей вине), а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе (п. 4¹ ч. 1 ст. 164 ТК).

7. Изменения в ст. 166 «Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год» ТК.

Пункт 8 ч. 2 ст. 166 ТК изложен в новой редакции.

До истечения 6 мес. работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК).

Аналогичное изменение внесено и в п. 3 ч. 4 ст. 168 ТК, устанавливающий очередность предоставления трудовых отпусков и предусматривающий категории лиц, которым отпуска предоставляются в летнее или удобное время.

8. Изменения в ст. 169 «Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска» ТК.

Из обязанности нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д. исключены случаи, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК).

9. Изменения в ст. 174 «Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска» ТК.

Уточнены условия денежной компенсации неиспользованного отпуска в случае отзыва из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

При этом компенсация не использованной в связи с отзывом части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 к.д. трудового отпуска.

10. Изменения в ст. 179 «Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении» ТК.

Рассматриваемая статья дополнена указанием о том, что денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК.

11. Изменения в ст. 181 «Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины» ТК.

Статья 181 ТК, предусматривающая сокращение продолжительности трудового отпуска, дополнена тем, что за прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 к.д.).

12. Изменения в ст. 185 «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» ТК.

Уточнено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, нотариусом, ИП, творческим работником, физлицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (ч. 2 ст. 185 ТК).

13. ТК дополнен ст. 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка».

При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 к.д. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 мес. с даты рождения ребенка.

14. Изменения в ст. 191 «Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя» ТК.

Уточняется, что наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 191 ТК дополнена частью, которая предусматривает, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 мес. в течение календарного года.