Охрана труда при временном переводе работника на другую работу к другому нанимателю

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 18 августа 2026 г.

Акцентируется внимание на обязанностях по обеспечению охраны труда другого нанимателя, у которого временно будет работать работник (направление на медосмотр, обеспечение СИЗ, проведение инструктажей, отстранение от работы).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

● Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)

● Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175)

Общие положения о временном переводе работника к другому нанимателю

Порядок временного перевода работника установлен ст. 32¹ ТК.

Согласно ч. 1 ст. 32¹ ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю на основании письменного согласия работника на срок до 6 мес. в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 32¹ ТК другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в НПА, в т.ч. обязательных для соблюдения ТНПА, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

Обязанности по охране труда другого нанимателя при временном переводе работника

1. Проведение медосмотра.

В соответствии с ч. 1 ст. 27 Закона № 356-З для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья предварительные (при поступлении на работу) медосмотры проходят работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

Порядок проведения предварительных и периодических обязательных медосмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медосмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Обязательные медосмотры работников проводятся при выполнении работ, перечисленных в п. 4 Инструкции № 74.

При временном переводе работник переводится на другую работу (или на такую же) к другому нанимателю. Необходимо учитывать, что условия труда в различных организациях могут отличаться даже для одинаковых профессий рабочих или должностей служащих.

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 16 ч. 1 ст. 1 ТК)..

Согласно ч. 6 ст. 32¹ ТК другой наниматель (т.е. наниматель, к которому временно переводится работник) обязан соблюдать требования по охране труда.

Если работник временно переводится на другую работу с другими условиями труда, для выполнения которой требуется проведение предварительного медосмотра, другой наниматель обязан направить его на такой медосмотр.

2. Обеспечение СИЗ.

Исходя из ст. 28 Закона № 356-З, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются СИЗ.

Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, определен Инструкцией № 209.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 356-З работодатель в т.ч. обязан информировать работающих о полагающихся им СИЗ, а также обеспечить контроль за использованием и правильным применением СИЗ.

Другой наниматель обязан обеспечить временного работника полагающимися ему СИЗ.

На основании требований ст. 49 ТК наниматель не должен допускать к работе (отстранить от работы) работника, не использующего требуемые СИЗ.

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы).

Работникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в Типовых нормах, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально не предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики.

В соответствии с п. 11 Инструкции № 209 не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании:

● аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями НПА);

● комплексной гигиенической оценки условий труда;

● оценки профессиональных рисков или требований НПА, ТНПА, содержащих требования по охране труда.

При этом периодом использования таких СИЗ будет «до износа» или они будут использоваться как дежурные.

Согласно ч. 6 ст. 32¹ ТК иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

Таким образом, в договоре между нанимателями можно определить в т.ч. обязанности каждой из сторон по обеспечению СИЗ работников. Например, работник продолжает использовать СИЗ, выданные ему нанимателем, с которым у него заключен трудовой договор. При этом другой наниматель обязан обеспечить работника недостающими СИЗ ввиду перевода работника на другую работу.

3. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

Одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда является осуществление обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 356-З).

Нанимателю необходимо проводить подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда в порядке, установленном Инструкцией № 175.

При необходимости в случаях и порядке, установленных Инструкцией № 175, другому нанимателю надо провести:

1) вводный инструктаж по охране труда.

Согласно п. 16 Инструкции № 175 вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с работающими при:

● приеме их на работу в организацию;

● временном переводе их к другому нанимателю.

Вводный инструктаж проводится с работающими при участии их в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. В организациях с численностью работников до 15 чел. включительно вводный инструктаж может проводиться руководителем организации;

2) первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 22 Инструкции № 175 первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) проводится до начала самостоятельной работы с работниками:

● принятыми на работу;

● при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое либо которым поручается выполнение новой для них работы;

● при временном переводе их к другому нанимателю.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Первичный инструктаж на рабочем месте допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) или утвержденной руководителем организации программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, составленной с учетом требований НПА, регулирующих отношения в области охраны труда, в т.ч. ТНПА, являющихся в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства обязательными для соблюдения, а также ЛПА, соблюдение которых входит в трудовые обязанности работающих.

Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профсоюзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации.

С работниками, выполняющими дистанционную работу, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж не проводятся (п. 26 Инструкции № 175).

3) внеплановый и целевой инструктажи.

Внеплановый и целевой инструктажи проводятся на основании п. 27–29 Инструкции № 175.

Порядок проведения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда установлен в гл. 4 Инструкции № 175.

При необходимости проведения стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда проводит другой наниматель (наниматель, к которому работник переведен).

4. Отстранение от работы.

В соответствии с п. 16 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством. Такая обязанность нанимателя также установлена в ч. 1, 2 ст. 17 Закона № 356-З.

Порядок отстранения от работы установлен ст. 49 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 49 ТК отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

В ст. 49 ТК установлены случаи, когда наниматель имеет право отстранить работника от работы (ч. 5 и 7 ст. 49 ТК) и обязан это сделать (ч. 4 и 6 ст. 49 ТК).

Отстранение работника от работы нанимателем, в т.ч. за противоправное поведение, мерой дисциплинарного взыскания не является, однако также может быть оспорено в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является прекращением трудового договора с работником, а влечет временное, как правило, краткосрочное недопущение к выполнению своих трудовых обязанностей.

На период отстранения работника от работы как работник, так и наниматель не выполняют свои обязанности, установленные трудовым договором.

При временном переводе на основании ст. 32¹ ТК у работника временно имеются два нанимателя – с которым у него заключен трудовой договор и у которого он временно выполняет работу.

В соответствии с ч. 6 ст. 32¹ ТК другой наниматель обязан соблюдать требования по охране труда.

Таким образом, в случаях, перечисленных в ч. 4 и 6 ст. 49 ТК, обязанность отстранить работника от работы лежит на нанимателе, у которого работник временно выполняет работу.

5. Расследование несчастного случая.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совета Министров от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила № 30).

Несчастный случай с работником, временно переведенным на работу к другому страхователю либо выполнявшим работу по совместительству, расследуется и учитывается страхователем, у которого произошел несчастный случай (п. 36 Правил № 30).

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве (за исключением специального расследования несчастного случая) установлен в гл. 2 Правил № 30.