Каков порядок внесения записей в трудовую книжку работника в связи с изменением наименования профессии, должности в результате внесения изменений и дополнений в квалификационные справочники?

Может ли наниматель в таком случае уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?