Краткосрочный переход работников на дистанционную работу

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 марта 2020 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при краткосрочном переходе работников на дистанционную работу (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● комментарий Минтруда и соцзащиты от 25.07.2019 «Дистанционная работа» (далее – комментарий Минтруда и соцзащиты)

Характеристика дистанционной работы

1. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре (контракте) определяется работником самостоятельно (ч. 1 ст. 307¹ ТК).

При дистанционной работе наниматель не создает работнику рабочее место, соответственно, не может применяться перемещение согласно ст. 31