Подбор персонала компании в последние годы стал рассматриваться как одна из самостоятельных процедур ведения бизнеса. Часть предприятий освоила ее собственными силами, имея в своем штате внутреннего рекрутера, и все реже прибегает к помощи кадровых агентств при подборе сотрудников среднего и низшего звена.

Однако при возникновении кадровой потребности в другом городе региона, или в другом регионе, что еще сложнее, без помощи кадровых агентств выполнение этой задачи становится зачастую дороже, чем возможный гонорар агентства. Но и здесь есть определенные проблемы.

Как правило, потребность удаленного персонала возникает при развитии сети филиалов и представительств торговой или производственной компании. В самом простом случае необходим региональный торговый представитель.