Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Вопрос

В соответствии с п. 5 Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122, по решению собственника имущества руководителю убыточной организации при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния установлен должностной оклад (без начисления на него премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в кратном размере от среднемесячной заработнойплаты, сложившейся по соответствующей отрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному, в сумме 2 251 776 руб.

Если бы руководителю был установлен должностной оклад на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, то его размер составил бы 951 600 руб. (с учетом повышения по контракту). В связи с производственной необходимостью распоряжением нанимателя руководитель был привлечен к работе в выходные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени (2 дня по 8 ч) с оплатой в двойном размере в соответствии со ст. 69 ТК.

Можно ли при указанных выше условиях оплаты труда руководителя произвести ему оплату за работу в выходные дни в двойном размере? Если можно, то исходя из какого должностного оклада произвести расчет (2 251 776 руб. или 951 600 руб.)?