Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 марта 2020 г.

Рассматривается алгоритм действий нанимателя при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общая характеристика дополнительного основания увольнения

Дополнительное основание увольнения означает, что совместителя (как внутреннего, так и внешнего) наравне с общими основаниями увольнения (по которым можно уволить и основного работника, в частности, по желанию работника, соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников и т.п.) можно уволить и по дополнительному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 350 ТК, –