Доплаты до минимальной зарплаты производятся при полной норме отработанного времени за месяц, т.е. если у работника хотя бы один день — целосменный. Если же у работника был простой с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки или 4-дневный режим работы (по приказу с согласия работника), то должны ли производиться доплаты?

 

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата — это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной названным Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Поскольку в организации не соблюдена продолжительность рабочего времени, предусмотренная Трудовым кодексом, то размер минимальной заработной платы в данном случае необходимо исчислять исходя из размеров часовой минимальной заработной платы.