Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Вопрос

Работник с 10 ноября по 5 декабря 2008 г. ушел в трудовой отпуск на 26 календарных дней за период работы с 26 февраля 2008 г. по 25 февраля 2009 г. По производственной необходимости наниматель отзывает его из трудового отпуска с 18 ноября 2008 г.

Как правильно произвести расчет с работником и можно ли оставшуюся часть трудового отпуска компенсировать работнику в денежной форме?