Каким образом производится оплата труда женщине-инвалиду III группы, если ей установлен режим труда не более 6 ч в день? Как оплатить переработку в выходные дни (с ее согласия)?

 

В данном случае имеет место установление работнику режима неполного рабочего времени. Так, в соответствии со ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с медицинским заключением.

Статья 290 ТК определяет, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Соответственно, отсутствуют и какие-либо ограничения в части компенсации работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, за привлечение к работам в выходные дни. Таким образом, наниматель обязан компенсировать им привлечение к работе в выходной день исходя из тех же норм, которые применяются в отношении всех остальных категорий работников.