Действия нанимателя во время пребывания работника в условиях самоизоляции

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 14 декабря 2020 г.

Приводится анализ возможных форм освобождения работника от работы в случае, когда не представляется возможным перевести его на удаленную работу (на дому или дистанционно) либо установить работнику смешанный (индивидуальный) режим рабочего времени в течение периода самоизоляции.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 340-З)

● постановление Совета Министров от 08.04.2020 № 208 «О введении ограничительного мероприятия» (далее – Постановление № 208)