В результате реорганизации на предприятии сокращена должность главного специалиста, которому вручено уведомление о предстоящем сокращении. Через месяц работник подал заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения с просьбой выплатить выходное пособие и заменить срок предупреждения денежной компенсацией. Инициатива увольнения принадлежит работнику. Наниматель был заинтересован в его работе в этот период, но работник мотивировал уход тем, что нашел новую работу. Увольнение было произведено, выплачено выходное пособие, но в замене срока предупреждения было отказано, т.к. это является правом, но не обязанностью нанимателя. Работник подал иск в суд, и суд обязал нанимателя выплатить компенсацию. Кто же прав?

 

Согласно ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.