Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2007 г.

Вопрос

20.11.2006 в 10.30 сотрудник был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли считать этот день прогулом (и отразить это в приказе о наложении дисциплинарного взыскания) и соответственно уменьшить количество дней отпуска?