Вопрос

20.11.2006 в 10.30 сотрудник был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли считать этот день прогулом (и отразить это в приказе о наложении дисциплинарного взыскания) и соответственно уменьшить количество дней отпуска?