Выпускница высшего учебного учреждения как молодой специалист была направлена на работу в бюджетную организацию. Приступила к работе в указанный в направлении срок. Через неделю написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на период трудоустройства ребенку было 2 года). За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мужу предложили другую работу в г. Минске. В связи с этим семья переехала в столицу. Отпуск по уходу за ребенком закончился, а молодой специалист не отработала 10 месяцев положенного срока работы по распределению. Можно ли уволить данного молодого специалиста по собственному желанию или по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет без отработки оставшегося срока?