Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2007 г.

Вопрос

Молодой специалист был направлен на работу в бюджетную организацию. Молодой специалист написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на период трудоустройства ребенку было 2 года). Семья переехала в г. Минск. Отпуск по уходу за ребенком закончился, а молодой специалист не отработала 10 месяцев положенного срока работы по распределению.

Можно уволить молодого специалиста по собственному желанию или по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет без отработки оставшегося срока?