Вопрос

В целях повышения эффективности трудовой деятельности работников руководство коммерческой организации намерено дифференцировать заработную плату специалистов по продажам. Планируется установить для работников систему тарифных окладов и вознаграждений (так называемых бонусов) в зависимости от размера выручки, полученной за реализованную продукцию.

В каком размере данное вознаграждение можно относить на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении? Какие условия при этом должны быть соблюдены?