Относятся ли приказы по охране труда к категории кадровых или они являются приказами по основной деятельности?

 

 Нормативные правовые акты Республики Беларусь такой категории документов, как «приказы по охране труда», не знают. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от того, что понимается под «приказами по охране труда». Если это приказы, регулирующие трудовые отношения нанимателя и работника (прием на работу на должность инспектора по охране труда, о совмещении должностей, об установлении надбавок или доплат за выполнение обязанностей, связанных с организацией работ по охране труда и т.п.), то такие приказы следует классифицировать как кадровые. Если же речь идет о приказах, отражающих правовые аспекты организации охраны труда, то такие приказы следует отнести к основной деятельности.