Вопрос

На основании коллективного договора работникам предприятия начислялась премия по следующим показателям:

● качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей— 10 %;

● выполнение приказов, распоряжений директора или непосредственных руководителей, выполнение доведенных заданий, мероприятий, предписаний контролирующих органов — 10 %;

● соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии, культуры производства, безопасности движения — 10%.

На основании решения Хозяйственного суда предприятие признано банкротом и в настоящий момент идет процедура ликвидации. Правомерно ли выплачивать по вышеуказанным показателям премию работникам предприятия в размере 30 % в этой ситуации (премия оговорена в контрактах работников)? Заработная плата выплачивается в сроки, задолженностей по страховым взносам в Фонд социальной защиты населения и Белгосстрах, а также по текущим налогам нет.

Если данная выплата возможна, что делать в ситуации, когда истек срок коллективного договора? Можно ли выплату данной премии оформить приказом антикризисного управляющего в производстве по делу о банкротстве?