Отстранение от работы при выявлении допущенных нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 августа 2021 г.

Рассматриваются порядок отстранения от работы при нарушении производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины; документальное оформление дисциплины труда, фактов нарушений; осуществление контроля нанимателем (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Согласно ч. 5 ст. 49 ТК наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы