Вопрос
Работник не вышел на работу 18.01.2007, предварительно уведомив о том, что он находится на больничном. При выходе на работу 30.03.2007 он представил листки нетрудоспособности со 02.02.2007 по 16.02.2007, с 19.02.2007 по 26.02.2007, с 13.03.2007 по 22.03.2007. В своей объяснительной он утверждает, что недостающие листки нетрудоспособности он потерял и обязался их восстановить. С 04.04.2007 работник снова не вышел на работу, предупредив, что снова находится на больничном, и до сегодняшнего дня на работу не вышел. Давать какие-либо объяснения (по телефону) и от встреч он отказывается.
Как правильно уволить работника за прогул?