В современном конкурентном мире компании не могут позволить себе не обращать внимание на такие проблемы, как насилие, воровство, лживые резюме, преследования по различным мотивам и т.д. Работодатели все чаще прибегают к предварительной проверке кандидатов на вакансии. Сбор рекомендаций сейчас — это важный инструмент управления, помогающий избегать проблем при подборе персонала.

В то же время следует отметить, что компаниям приходится подходить более ответственно к различным затратам, необходимо их обосновывать. И несмотря на казалось бы очевидные выгоды от предварительной проверки кандидатов, менеджмент компаний требует от служб безопасности и департаментов по управлению персоналом качественных результатов с наименьшими затратами. Поэтому перед этими службами главная задача формулируется так — создание программы